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[av_heading tag=’h2′ padding=’15’ heading=’Sistema di misurazione e valutazione della performance’ color=’custom-color-heading’ style=’blockquote modern-quote’ custom_font=’#bed0e5′ size=’32’ subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=”][/av_heading]
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Nelle more di articolare un ciclo analogo o struttura equivalente, si consideri che attualmente l’Ordine TSRM PSTRP della provincia di Cuneo a causa dell’esiguità delle risorse gestite non dispone di dotazione organica (e pertanto è assente ogni ruolo dirigenziale). Nel tentativo di adeguarsi ai principi generali di cui all’art. 3 del D. lgs 150/2009, garantisce allo stato attuale un meccanismo comunque volto ad assicurare standard qualitativi ed economici del servizio tramite un sistema di autocontrollo interno/esterno, secondo i principi del “buon padre di famiglia”.
In particolare prevede un meccanismo molto semplificato finalizzato alla misurazione e alla valutazione della performance e volto al miglioramento della qualità dei servizi offerti, nonchè alla crescita delle competenze professionali dei membri del Consiglio direttivo.
Il sistema di valutazione prevede l’individuazione, l’analisi e la risoluzione da parte dell’intero Consiglio direttivo delle criticità emerse nello svolgimento dell’ordinaria attività di quest’Ufficio. La gestione economica è affidata al Tesoriere, il cui operato è periodicamente verificato dai Sindaci Revisori dei Conti.
Non è prevista alcuna erogazione di premi per i membri del Consiglio direttivo, la cui opera è prestata a titolo volontario e gratuito.
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